Le top 10 des articles les mieux notés (ces 30 derniers jours)

Les modifications apportées par le Décret du 30 janvier 2012 relatif à l'organisation de la médecine du travail
istnf.fr | 31.01.2012
Sophie Fantoni, praticien hospitalier, docteur en droit, CHRU Lille / Lille 2, et Céline Czuba, chargée d'études ISTNF, vous proposent une analyse exhaustive confrontant point par point les anciens et les nouveaux articles du Code du travail.

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Didier DEBARGE : « Il est urgent de travailler avec les compétences des nouveaux métiers.»
istnf.fr | 17.01.2012
Didier Debarge, médecin du travail et coordinateur pluridisciplinarité de Pôle Santé Travail Métropole Nord, nous explique la manière dont est articulée la pluridisciplinarité au sein du plus grand service de santé au travail au nord de Paris .

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Présentation du Contrat d'objectifs et de moyens (COM) Etat-Rectorat-Région relatif au développement de l'apprentissage 2011-2015.
istnf.fr | 01.02.2012
Le Contrat d'objectifs et de moyens (COM) Etat-Rectorat-Région relatif au développement de l'apprentissage 2011-2015 a été présenté au Conseil régional le 1er février, lors de la 3ème Conférence permanente de l'apprentissage.

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Pratique mais contraignant: du bon usage du mail
istnf.fr | 05.01.2012
Surcharge d'informations, interruptions répétées, sentiment d'urgence, isolement, intrusion du travail dans la vie privée... De mauvais usages des messageries électroniques peuvent apparaître comme d'importants vecteurs de risques psychosociaux. Retrouvez, dans un guide de l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises, conseils pratiques ou encore exemples de charte d'utilisation pour faire du courrier électronique un meilleur outil de communication.

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Cass. Soc. n° 10-19.435 du 29 novembre 2011
L'accord express du salarié protégé concernant une modification de son contrat de travail est incontournable et imprescriptible
istnf.fr | 23.01.2012
Le salarié qui n'a pas signifié son accord express à la suite d'une modification de son contrat de travail suite à recommandation du médecin du travail peut remettre en cause cette modification cinq ans après. L'employeur ne peut se prévaloir d'un accord tacite malgré l'absence de revendication du salarié pendant cet intervalle de cinq ans

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RPS et TMS: enjeux d'aujourd'hui par François Daniellou
istnf.fr | 16.01.2012
L'Université Blaise Pascal (Clermont-Ferrand) héberge sur son site un podcast vidéo d'une intervention de 2009 de François Daniellou, Professeur d'ergonomie à l’École Nationale Supérieure de Cognitique de l'Institut polytechnique de Bordeaux. Mobilisant l'éclairage de ergonomie de l'activité, le chercheur revient notamment sur les liens étroits existant entre les TMS et les RPS.

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